退休早，吃亏多？“先中人”的心酸你知道吗

说起2015到2017这批最早退休的“先中人”，那真是一群有故事的人他们是在机关事业单位养老保险制度改革中，改制前就上班，改制后又最早退休的那波人，说白了就是工资早拿，政策早赶上，可偏偏就是这两三年退休的，感受到的“不公平”最明显，喊得最凶的也是他们。

你看他们心里的疙瘩，其实主要就几个方面，咱细细说。

先是养老金待遇的核算问题，说起来挺绕，但他们的意思很简单，就是自己这一辈子辛苦干活，老办法算的养老金本来能多点，可新办法一上来，参数不完善，过渡性养老金的细则也糊里糊涂，结果算出来的金额，看着就憋屈，也不像是和自己的贡献相匹配的。更狠的是，老办法原本该高的，也因为政策调整被限制了，前后比一比，和改革前退休的人比差距大，和晚几年退休的比也不划算，谁心里能平衡呢。

再说这过渡性养老金，本来是用来补改革前没有个人账户积累这个漏洞的，可当时的过渡系数、视同缴费指数这些关键参数，真没定得多精准，有人发现算出来的数比别人低一截，这不是明摆着影响整体待遇嘛，于是质疑声就来了。

待遇调整也是一肚子火，改革刚开始那几年，调整机制压根没说清楚，退休后这笔养老金到底怎么调，是按谁的标准调，没人能给个明确答复，一些“先中人”发现自己调整幅度还没别人高，年前职称高、工龄长都没被算进去，心理落差可想而知。

再有就是职业年金，说是改革配套的重要补充，可有的地方落实得慢，账户积累不足，有的甚至发放不及时，这可是直接影响到退休收入的事眼看别人按时拿钱，自己这边拖来拖去，谁能不急。更别提职业年金的收益，有的地方投资回报好，一个月多拿好几百，有的地方收益差，干了一辈子到头来少拿钱，能不觉得不公平吗。

最后就是信息沟通这事，政策太复杂，不是人人都能看明白，可当时相关部门的宣传解读不够细，很多“先中人”完全搞不清自己的养老金怎么算，为什么比别人少，连个问的地方都没有，心里的不满就这么一点点堆起来。

他们的诉求就能——希望待遇核算更合理，调整标准更清晰，职业年金赶紧补齐，政策沟通及时透明。你觉得当初这批“先中人”的遭遇算不算改革中的“制度空档”，又该怎么补这个窟窿呢，你会支持他们的诉求吗。